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广西隆林各族自治县2020年度招聘30名幼儿园教师公告

来源:幼师实习网 时间:2020-07-27 作者:幼师实习网 浏览量:

为鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动,切实解决我县幼儿教师紧缺问题。经自治县党委机构编制委员会、自治县党委教育工作领导小组同意,决定组织实施幼儿教师公开招聘工作。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优原则,坚持单位自主用人、个人自主择业原则。

二、招聘岗位及要求

本次公开招聘计划14个岗位,共招聘30幼儿教师,全部使用聘用教师控制数编制,招聘岗位及要求详见《百色市隆林各族自治县2020年度公开招聘幼儿教师(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表》(附件)。

三、招聘条件和服务年限

(一)招聘条件。

报考人员应当具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德,具有良好的思想品德,无违法违纪记录。

2.符合招聘岗位要求的所有条件(详见附件)。

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1984630200271期间出生)。

4.热爱基层教育工作,身体健康,具备适应招聘岗位工作的身体条件。

5.具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业技能条件。

具有下列情形之一的人员,不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

3.各级各类机关事业单位在职在编工作人员;

4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;

5.违反计划生育政策被依法征收社会抚养费,自处理决定履行完毕之日起七年内的;

6.现役军人;

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招聘所涉及的辞职、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2020630为截止日期,年限按足年足月累计(例如,18周岁以上、35周岁以下(1984630200271期间出生)。

(二)服务年限。

在本岗位最低服务年限为3年(含试用期)。

四、招聘程序

招聘工作依照发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、审批和聘用等程序进行。

(一)发布公告。

招聘方案和计划报送招聘工作领导小组同意,由领导小组办公室在百色人才网(http://bs.gxrc.com/)发布公告。

(二)组织报名。

1.报名方式

本次招聘采取现场报名的方式,报名时间为3个工作日。

2.报名时间

2020857日,

上午8001200,下午300600

3.报名地点

广西百色隆林各族自治县教育局人事股,

联系电话:0776-8207808

4.报名办法。

1)提交材料。报名时须提供以下材料原件及复印件:本人有效二代居民身份证、毕业证及学历证书电子注册备案表、学位证、教师资格证、户口簿、2张近期免冠小二寸彩色照片,以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。报名人员要对报名提交材料的真实性、完整性负责,对于材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符,影响资格审查结果和聘用结果的,所有责任由报名人员个人承担。

2)报名必须本人现场报名,不能委托他人报名。现场报名时要填写《报名登记表》、《诚信报考承诺书》,提交的所有报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

3)报考人员只能选报一个岗位,考生成功提交报名材料后,不允许再更改报考岗位。

(三)资格审查。

报名截止后,领导小组办公室组织人员对报名人员进行资格审查,不符合招聘岗位条件的,不予审查通过,由工作人员及时反馈考生说明情况。资格审查不通过的考生不得再改报其他岗位。资格审查贯彻于整个招聘工作过程中,如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消报名资格和聘用资格。

(四)面试。

1.领取面试通知书。

1)时间:2020815

2)地点:隆林各族自治县教育局二楼人事股,联系电话:0776-8207808

2.面试时间:2020815

3.面试地点:隆林各族自治县隆林中学。

4.面试范围人选:通过报名资格审查的人员。进入面试的应聘人员必须凭本人有效二代居民身份证面试通知书参加面试。

5.面试的命题方式及内容:本次面试采取试讲方式进行,开考前5分钟,各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。岗位招聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的,此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%),方可进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。

6.划定面试合格分数线:面试成绩合格分数线为70分,达到合格分数线才能进入下一步招聘程序。

7.面试的组织与实施:面试工作严格按照《关于印发广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)的通知》(桂人社发[2012]79号)文件执行,面试工作方案报专项招聘工作领导小组同意后,由自治县教育局、人力资源和社会保障局负责组织实施,自治县纪委监委派员全程参与,接受人大代表、政协委员的监督。面试成绩在当天面试结束时当场宣布,由考生签字确认。

进行面试时,要成立面试评委组,每个考场由7名评委组成。评委由自治县教育局、人力资源和社会保障局选派。面试评委要求县外评委不得少于30%。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息,不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号给予评分。

面试期间,报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或工作单位、籍贯、毕业院校、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情扣减面试成绩35分。

(五)考核和体检。

1.确定考核和体检人选。

根据报考人员的面试成绩,按照岗位计划招聘人数1:1的比例,从高分至低分确定进入考核、体检人选。面试成绩并列的,依次看教学实施能力、教学设计能力、知识运用能力、基本素养表现四项分值,分值高者进入考核、体检人选。若是看四项分值都相同的由自治县教育局商人力资源和社会保障局通过加试说课方式确定考核人选。

2.实施考核和体检。

1)考核:着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核的,不得确定为拟聘用人选。

2)体检:体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,体检费用由考生本人自付。

报考人员对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请,经批准后进行复检,逾期不予受理。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。

自愿放弃考核、体检或考核、体检不合格的,从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补进行考核,考核合格再体检。对于递补人员面试成绩相同的,依次看教学实施能力、教学设计能力、知识运用能力、基本素养表现四项分值,分值高者进入考核、体检人选。若是看四项分值都相同的由自治县教育局商人力资源和社会保障局通过加试说课方式确定考核人选。没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。

考核体检时间:待定。

(六)公示。

将考核、体检合格的拟聘用人选在百色人才网进行公示,公示期为7个工作日。公示期间如有异议,由自治县教育局、人力资源和社会保障局负责调查核实。

(七)审批与聘用。

公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按规定程序报招聘工作领导小组审批后,办理聘用、入编等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用审批,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后,自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的,不再递补聘用人员。

五、工作纪律

(一)强化领导,精心组织。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

(三)面试命题必须严格执行保密制度,严防泄题、漏题,营私舞弊等现象的发生。

(四)不诚信报考行为处罚。

1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效,并遵守考试纪律。在招聘考试报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。情节严重、影响恶劣的,分别给予取消相

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