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河南省光山县2019年参加《中国·河南招才引智创新发展大会》绿色通道部分学校公开招聘200名教师公告

来源:幼师实习网 时间:2019-07-15

为积极落实《2019年中国·河南招才引智创新发展》工作要求,根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部[2005]6号令)、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规[2016]3号)、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社[2017]75号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,结合我县部分学校用人需要,经研究并报上级批准,2019年我县部分学校面向社会公开招聘教师200名。现将有关事项公告如下:

一、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.符合招聘岗位年龄条件的要求(35周岁以下为198411以后出生,其他年龄依次类推)

4.户籍要求。符合招聘岗位要求的户籍条件,具体要求详见附件1。在光山服务期满的“三支一扶”高校毕业生(未在光山县就业的)不受户籍限制;

5.符合招聘岗位学历的要求;

6.适应招聘岗位要求的身体条件;

7.具备招聘岗位所需要的其他条件。(具体报考岗位条件详见附件1:光山县2019年部分学校公开招聘教师岗位表)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考:

1.现役军人和本县机关事业单位的在职人员(包括本县试用期内的公务员和事业单位新进人员);

2.非2019年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的专科生、本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

3.按照有关政策规定,本县到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的,包括:特岗教师、订单定向毕业生;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的;

5.受党纪、政纪处分尚未解除的和因违法违纪正被调查处理的;

6.曾被开除公职或学籍的;

7.在各级公务员或事业单位招录(聘)中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为的;

8.公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;

9.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;

10.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

二、报名与资格审查

(一)报名时间及地点

本次招聘报名采取现场报名的方式进行,不接受传真、电子邮件、电话等形式的报名。

1.报名时间:2019720722每天上午8:30--1130,下午3:006:00(双休日不休息)。

2.报名地点:光山县人力资源和社会保障局五楼会议室。

(二)报名方法及要求

1.报名办法。报名时持本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证、毕业生就业报到证原件和复印件一式一份、相关材料及近期同底版免冠一寸彩色照片4张,到报名地点现场填写《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(此表也可在网上自行打印)一式两份。通过资格审查的人员缴纳考务费30元(建档立卡贫困户及其子女免交考务费)。

相关材料包括:

1)应届毕业生暂未发就业报到证和毕业证的,提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书。若进入面试,需在面试人员资格复审时提供就业报到证和毕业证,否则取消面试资格。

2)以非全日制学历报名的考生,报名时需提供由“学信网”打印的学历证明。

3)报考岗位有户籍限制的还须按要求提交户口簿原件和复印件一式一份(能身份证确认的不需提交户口簿)。

4)符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续等原件及复印件一式一份。

2.报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考,每位报考人员限报一个岗位,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。拟招聘岗位专业要求将参照教高[2012]9号、教职成[2015]10号、教学厅函[2011]15号等规定执行。

3.报名人数与拟招聘人数的比例应达到31,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,本岗位不再招聘,报考人员可改报符合报考条件的其他岗位。不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。

4.报名资格审查合格者,于201981(正常上班时间)持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取《准考证》。逾期不领者,视为自动放弃,责任自负。准考证应妥善保管,笔试、面试、体检时,须持本人准考证和身份证方能参加。

()资格审查

资格审查由县教育体育局和县人力资源和社会保障局共同进行并在《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》上签署审查意见。

本次招聘,资格审查贯穿于考试聘用(含试用期)的全过程。应聘者报名时须签订诚信承诺书(诚信承诺书也可在网上自行打印)。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合以及在招聘过程中弄虚作假的,将取消进入下一应聘程序的资格,进入试用期的人员取消聘用资格,并作不良诚信记录登记,5年内不准报名参加我县所有事业单位的招聘考试。

三、招聘办法

本次公开招聘按公告、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育体育局统一组织实施。

1.笔试时间:201983上午9001100

2.笔试地点:详见准考证。

3.笔试科目:

1教师岗位(不包括县幼儿教育中心保健医岗位和文秘岗位)的笔试科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容)一科,满分为100分。

2)报考县幼儿教育中心保健医岗位(岗位代码193202)和文秘岗位(岗位代码193203)的笔试科目为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容)一科,满分为100分。

4.笔试设最低控制分数线,达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后,由县人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低控制分数线。

5.加分规定。根据国家和省、市有关规定,对没有在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在光山县参加高校毕业生“三支一扶”计划;光山籍服务西部建设、贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分,符合多个加分条件者,只享受一次加分。其中:退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的再加2分。拟享受加分政策的报考者,须在201981下午1700以前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明,逾期未提交的将不再受理,责任由考生自负。

预征大学生士兵是指信阳辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院,按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生,以及常住户口在我县或国家从我县统招的光山生源大学生,男性要求23周岁以下专科毕业生和24周岁以下本科毕业生,女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生,年龄计算时间为20191231日。报名时在报名表上填写同意参加应征入伍,在报名结束后,由县征兵办统一组织体检政审,对合格人员发放《预征入伍通知书》,作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后,凭《预征入伍通知书》给予笔试加分,享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后,保留工作岗位和有关工资待遇,服役年限计入工龄,退役后回原单位工作。

加分人员名单将在县人民政府网站上公示。

(二)面试

1.本次招聘第一高级中学、第二高级中学、第三高级中学、马畈高中、文殊高中、仙居乡第一初级中学、南向店乡第一初级中学、晏河乡第一初级中学、晏河乡第二初级中学、白雀园镇第二初级中学、县幼儿教育中心(不包括保健医和文秘岗位)教师岗位面试采取说课的方式进行。面试成绩满分为100分;

各乡镇完小和中心学校全科教师岗位、县幼儿教育中心保健医和文秘岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试人选的确定。

根据笔试成绩,按拟招聘人数13的比例从高分到低分确定参加面试的人员。对同一岗位招聘人数5(5)以上的按拟招聘人数12的比例从高分到低分确定参加面试人员。

遇有比例内笔试成绩并列的人员,同时进入面试。进入面试的人员将在县人民政府网站上公示。

因报考人员自动放弃后出现的空缺,从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

招聘岗位通过笔试最低控制分数线的人数达不到规定比例时,对现有的笔试合格人员进行面试资格审查。

领取面试通知单的时间另行通知。

4.面试时,若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线,达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序,面试合格分数线为60分。

5.面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育体育局共同组织实施。

(三)考试成绩计算方法

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,成绩计算到小数点后两位数。

(四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄,否则责任自负。

五、体检和考察

(一)体检

根据考试成绩,按招聘人数11的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理(建档立卡贫困户及其子女免交体检费用)。

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。

在确定体检人员时,若考试成绩并列,超出招聘计划时,按先笔试成绩(含加分因素)高者优先,如相同,再学历层次高者优先,若仍相同,再年龄大者优先的顺序确定。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

()考察

体检合格人员进入考察程序。

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